Subsidie ligt klaar. Weet jij waar?

Wist je dat veel bedrijven in de levensmiddelenindustrie ieder jaar subsidie mislopen? Niet omdat ze er geen recht op hebben, maar omdat de tijd ontbreekt om het uit te zoeken.

Het geld is er. De vraag is alleen of jij het ook ophaalt.

Hier vind je een helder overzicht van alle beschikbare subsidies voor 2026, wat ze inhouden en wat je moet doen om er aanspraak op te maken.

Vraag een subsidie aan

ESF+ subsidie

Via ESF+ vergoedt de overheid 40% van je opleidingskosten. Dat betekent meer ruimte om te investeren in de mensen die je bedrijf draaiende houden. Ontdek of jouw organisatie in aanmerking komt.

  • Met het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) ontvangen werkgevers 40% subsidie op opleidingskosten voor medewerkers met een opleidingsniveau tot en met mbo-4. De Europese Unie heeft deze subsidie ontwikkeld om mensen meer kansen te geven op de arbeidsmarkt en te ondersteunen in hun ontwikkeling.

    De voordelen van ESF+

    • 40% subsidie op opleidingskostenInvesteer voordeliger in de ontwikkeling van medewerkers.

    • Duurzaam inzetbare medewerkersMedewerkers blijven zich ontwikkelen en zijn beter voorbereid op veranderingen in hun werk.

    • Nieuwe vaardigheden op de werkvloerScholing helpt medewerkers om kennis en vaardigheden te ontwikkelen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

    Welke scholing komt in aanmerking?

    Binnen ESF+ zijn diverse opleidingen mogelijk, zolang deze bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers met een opleidingsniveau tot en met mbo-4. Denk aan opleidingen zoals:

    • Taalopleidingen;

    • Ontwikkeltrainingen (soft skills);

    • Vaktechnische opleidingen (hard skills).


    Hoe werkt de subsidieaanvraag?
    Wil je medewerkers opleiden met ESF+ subsidie? Het proces verloopt in vijf eenvoudige stappen.

    1. Voldoen aan kwaliteitscriteria: Om deel te nemen aan het subsidieproject moet de opleider voldoen aan minimaal één van de gestelde kwaliteitscriteria voor scholing (zie ”waar moet een opleider aan voldoen?’).

    2. Contact met SOL: Wanneer de gewenste scholing subsidiabel is (en opleider voldoet aan criteria en deelnemer is max. MBO-4 geschoold) neem je contact op met SOL via fit2030@sol-online.nl.

    3. Start van de scholing: De opleider verzorgt de scholing voor de medewerkers.

    4. Administratie en verantwoording: Tijdens en na de scholing worden de benodigde gegevens en documenten aangeleverd (zie handboek verantwoording ESF+).

    5. Subsidie ontvangen: Bij akkoord van de verantwoording wordt na goedkeuring van het ministerie de subsidie uitgekeerd.


    Waar moet een opleider aan voldoen?

    • De opleider heeft een NRTO-keurmerk;

    • De opleider is een erkende onderwijsinstelling (zoals een mbo-school);

    • De opleider biedt opleidingen aan met een officieel NLQF-niveau;

    • Of de scholing leidt tot een erkend certificaat van overheid, branche of sector.

    SOL helpt bij het beoordelen van de voorwaarden en begeleidt het subsidieproces.

  • Download het handboek
    Download de flyer over de verschillen tussen de subsidies

  • “Door FIT2030 konden we eindelijk structureel aan de slag met leren en ontwikkelen.”

    Miranda, HR-directeur bij Borgesius

  • “Dankzij de subsidie konden we investeren in vitaliteit en gezonder werken op de werkvloer.”

    Texelse Bierbrouwerij

  • “Door de combinatie van e-learning en praktijktraining verloopt het inwerken van nieuwe medewerkers veel efficiënter.”

    KIVO plastic verpakkingen

Slim scholing

Via de SLIM-subsidie vergoedt de overheid tot 90% van de opleidingskosten voor jouw medewerkers in de levensmiddelenindustrie. Of het nu gaat om instroom of doorgroei, ontdek welke opleidingen in aanmerking komen en wat dat voor jouw organisatie betekent.

  • De sectorale ontwikkelpaden laten zien welke opleidingen nodig zijn voor instroom en doorgroei binnen de levensmiddelenindustrie. Om dit toegankelijk en betaalbaar te maken, is er de SLIM-subsidie. 

    Met deze subsidie kun je als werkgever investeren in de ontwikkeling van je medewerkers. 

    Als werkgever ontvang je: 

    • 90% subsidie voor opleidingen t/m mbo-3 

    • 40% subsidie voor opleidingen vanaf mbo-4 

    Let op: de subsidie geldt alleen voor opleidingen die zijn opgenomen in de sectorale ontwikkelpaden. 

    Voor wie? 

    Voor werkzoekenden en werkenden in de levensmiddelenindustrie. 

    Welke scholing? 

    Opleidingen binnen de sectorale ontwikkelpaden. 

    Bekijk hier de ontwikkelpaden. 

    • Alleen opleidingen binnen de sectorale ontwikkelpaden komen in aanmerking 

    • De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het opleidingsniveau 

    • Beschikbaar van 1 september 2025 t/m 31 december 2027 

Zo pakte KIVO het aan, met behulp van een SOL-subsidie

KIVO Plastic Verpakkingen liep tegen een herkenbaar probleem aan: specialistische kennis zat bij een handvol mensen, en dat maakte de continuïteit kwetsbaar. Via het FIT2030-subsidieprogramma en met ondersteuning van SOL werd een strategisch opleidingsplan opgezet, op maat, toepasbaar op de werkvloer en grotendeels gefinancierd door subsidie.

Het resultaat? Kennis die nu breed wordt gedeeld, een efficiënter inwerkproces en medewerkers die meer betrokken zijn bij hun werk.

Dit is wat er mogelijk is als je de juiste subsidie weet te vinden.

Let’s Work Together

Van vitaliteit tot opleiden en duurzame inzetbaarheid: voor veel initiatieven binnen de levensmiddelenindustrie is subsidie beschikbaar. Wij helpen je graag op weg.

Overige regelingen

Naast ESF+ en SLIM-scholing zijn er ook andere regelingen die interessant kunnen zijn voor organisaties die willen investeren in leren, ontwikkelen en innovatie.

  • De subsidie Praktijkleren is bedoeld voor werkgevers die leerlingen, studenten of deelnemers begeleiden in de praktijk. Met deze regeling kunnen organisaties een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor praktijkbegeleiding. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen op te leiden binnen de eigen organisatie en bij te dragen aan hun ontwikkeling in de praktijk. Meer informatie en aanmelden kan hier subsidie Praktijkleren.

  • Er zijn verschillende regelingen die werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen en te begeleiden. Deze ondersteuning kan helpen bij het creëren van passende werkplekken, begeleiding op de werkvloer en het verlagen van financiële risico’s voor werkgevers. Zo wordt het makkelijker om inclusief werkgeverschap concreet vorm te geven. Kijk hier voor meer informatie.

  • De innovatie- en ontwikkelvouchers zijn bedoeld voor Flevolandse bedrijven die willen investeren in onderzoek, ontwikkeling of innovatie. Bijvoorbeeld op het gebied van voedselinnovatie, productontwikkeling of procesverbetering, in combinatie met de ontwikkeling van het team. De regeling wordt uitgevoerd in samenwerking met Food Pioneers en helpt organisaties om nieuwe ideeën verder te onderzoeken of uit te werken. Voor meer informatie vul het contactformulier in.

Meest gestelde vragen

  • Dit is verschillend per regeling. Bij de meeste regelingen wordt de administratie(aanvraag, verantwoording, verslaglegging) gedaan door SOL. Het aanleveren van de administratie aan SOL ligt bij de leverancier. Als deelnemend bedrijf heb je altijd een verantwoordelijkheid om de leverancier tijdig van de correcte informatie te voorzien. Kijk per subsidie voor de actuele informatie.

  • Welke opleiding mag deelnemen is per subsidie afhankelijk. Check de voorwaarde van de subsidie voor meer informatie of neem contact met ons op via onderstaande formulier.

  • De uitbetaling vindt plaats na aflopen van de looptijd van de regeling. Het kan zijn dat de regeling eerder afloopt, als de regeling volledig is uitgenut. In dit geval kan de uitbetaling, na beoordeling van het ministerie, eventueel ook eerder plaatsvinden.

  • Neem contact met SOL op via onderstaande contactformulier.

  • Ja subsidies kunnen op wanneer de toegekende subsidie hoeveelheid al is vergeven.